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Ou comment être pleinement acteur de son orientation et de son évolution professionnelle

 
Vous êtes salarié(e) et vous désirez :
analyser vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, vos motivations,
organiser vos priorités professionnelles,
définir un projet professionnel,
faire un choix de formation et évoluer professionnellement.
 
Vous êtes chargé(e) de la fonction Ressources Humaines ou Dirigeant d’entreprise et vous souhaitez :
mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans votre structure,
favoriser la gestion des carrières de vos salariés,
anticiper vos besoins en travaillant dès maintenant sur un plan de formation adapté.

Avez-vous pensé au Bilan Professionnel ?

Réalisé par une équipe pluridisciplinaire et experte, il donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir un projet professionnel réalisable et réalisable pour la personne qui l’utilise.
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Témoignages
OLIVIER :
"Je souhaitais évoluer au sein de mon entreprise. Je suis opérateur du son dans une radio et souhaite me positionner sur des postes d’encadrants. Suite au bilan, j'ai analysé mon parcours, identifié mes acquis, mes points forts et mes points de progrès. Au cours de mon bilan, Adéquation Développement m'a aussi appris à me mettre en valeur. Je me sens plus confiant pour postuler en interne et cibler des postes adaptés à mon profil."
 
 
 
 
 
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